A melhor Avaliação de Desempenho do Brasil feita para você!

Todos ficam impressionados com a quantidade de informações que a Avaliação de Desempenho oferece e os grandes avanços no desenvolvimento contínuo ao atestar, realmente, quem você é.

Vocação

É uma competência que estimula as pessoas para a prática de atividades que estão associadas aos seus desejos de seguir determinado caminho.

Habilidades

Acesse suas particularidades individuais ligadas à forma comportamental individual de uma personalidade.

Comportamento

Resume-se em hábitos, atitudes, práticas positivas e maneiras de se comportar diante dos fatos. É um conjunto de ações de um indivíduo observáveis objetivamente.

Temperamento

Designa particularidades individuais ligadas à forma comportamental individual de uma personalidade.

Sobre

Avaliação de Desempenho

É um sistema de I.A chamado Método PhD altamente eficaz que gera sua Avaliação de Desempenho. Foi desenvolvido na universidade da Califórnia de Santa Cruz (USA), tem como base científica comprovada. Potencializa e desenvolve o lado humano, utiliza seus pensamentos, dados como fonte de recurso inteligente e identifica seu jeito de ser, pensar, agir e se comunicar.

Após ter a sua Avaliação de Desempenho em mãos saberá que seu investimento valeu por toda a vida

O Método PhD é uma ferramenta autêntica, um Mapa Comportamental & Temperamental que foi desenvolvido para todas as pessoas. A avaliação de desempenho é individual para cada pessoa e exclusivo, pois cada um possui seu temperamento específico relacionado com sua identidade.

A avaliação de desempenho vai direcionar e clarificar todos os que tiverem acesso a ele, perceberão que é preciso se conhecer para obter conquistas na carreira profissional, nos relacionamentos familiares, sociais e em todos os outros aspectos de sua vida.

As pessoas, INCLUSIVE VOCÊ, precisam realmente se conhecer para poder superar e romper seus limites. Ao passar a entender seus padrões comportamentais e o seu perfil, você poderá fazer a diferença, e isso é fundamental.

O mercado está cada vez mais exigente e competitivo. Ao ter conhecimento da sua vocação e das habilidades, você poderá prestar mais atenção a aspectos que ignorava, aumentando sua capacidade e suficiência se sentindo seguro, para eliminar a ineficiência e os pontos fracos que limitam e atrasam o que você deseja e busca.

É preciso realmente se conhecer e saber suas principais classificações de desempenho

Finalmente vai possuir uma fonte rica de informações, vai ter um conteúdo que mostra o potencial que você tem, vai elevar sua capacidade para atingir seus objetivos e isto não tem preço. Feito especialmente para você!

Fazem parte do mapa:

Ser um expert não significa ter uma mente brilhante, requer autoconhecimento de si mesmo e de todas as pessoas em sua volta

Sua avaliação de desempenho vai entregar as diretrizes de seu comportamento, pontos fortes e fracos. Analisa o que pensa de si mesmo e o que as pessoas acham sobre você. É incrível não é mesmo? Com esta visão terá a percepção de quem você realmente é, podendo perceber qualidades e defeitos, com isto, irá permitir harmonizar relacionamentos afetivos ou interpessoais, entender sobre seus padrões comportamentais contribuindo muito com seu crescimento pessoal e profissional. FAÇA AGORA O SEU!

Avaliação de Desempenho

A visão que você tem de si mesmo(a) mudará imediatamente com o Método PhD.

Descoberta

A avaliação faz você perceber que pode muito mais do que imagina.

Tomada De Decisão

A avaliação ajuda as pessoas com suas dúvidas e incertezas.

Quando você acessar sua avaliação de desempenho imediatamente sentirá o poder das informações valiosas em suas mãos, terá a direção certa para seus objetivos

Faça sua avaliação de desempenho e automaticamente após o pagamento receberá seus resultados em PDF. Está ansioso para fazer? Comece agora!

Os testemunhos abaixo são prova de que tudo que leu até agora é 100% verdadeiro mesmo que soe bom demais para ser verdade!

Lilian Carini

Arquiteta - São Paulo

Uma amiga me indicou pra fazer minha Avaliação de Desempenho, no início duvidei pensando que era só um daqueles testes de internet, mas recebi que fiquei surpresa em me conhecer verdadeiramente.

Felipe Melo

Gerente de Projetos - Santa Catarina

Achei o máximo ver meus pontos a melhorar, quero os melhores resultados mas não consigo atingi-los. A avaliação de desempenho me trouxe aceitação dos meus pontos francos , fez com que eu prestasse mais atenção neles.

Renata Mendes

Estudante - São Paulo

Estava muito indecisa, não sabia o que escolher em que carreira seguir, qual era realmente minha vocação. A avaliação de desempenho foi um divisor de águas na minha vida me ajudou a decidir.

Heitor Carlos

Empresário - São Paulo

Quando descobri o Método PhD, fiz com que todos da minha equipe fizessem sua avaliação de desempenho, em seguida convoquei uma reunião, compartilhamos os feedbacks. Foram excelentes, fiquei feliz com a forma que todos se relacionam hoje na empresa.

Kelly Santos

Design - Minas Gerais

Quero ressaltar a importância da minha avaliação de desempenho, me mostrou muitas coisas que eu tenho, mas o mais importante foi descobrir algo da minha competência que fez toda a diferença.

Virgínia Araujo

Diretora de RH - São Paulo

Hoje na empresa que trabalho não contratamos nenhum colaborador, sem passar pela avaliação de desempenho. O Método PhD é essencial para construção de nossas equipes.

Augusto Moreira

Engenheiro - Rio de Janeiro

Fiquei surpreso com meus resultados, a sensação de ter minha avaliação de desempenho foi sensacional, poder olhar o quanto sou capaz, de poder ver minhas habilidades, o quão são fortes.

Marilia de Albuquerque

Publicitária - Rio de Janeiro

Que experiência ter a avaliação de desempenho em mãos, brigava muito com meu namorado, não sabia porque, através do Método PhD percebemos nossas diferenças os pontos fortes e fracos de cada um, hoje melhoramos muito.

84%

Índice de Compartilhamento

100%

Gerando Conhecimento

99%

Nível de Satisfação Neuro-Mapa

100%

A Avaliação de Desempenho é para Todos

Gratidão a todos que compartilharam as riquezas oferecidas pela Avaliação de Desempenho

Para Quem O Método PhD É Indicado?

Para todas as pessoas com idade superior a 14 anos. A avaliação de desempenho é voltada para quem possui o desejo de descobrir seus pontos fortes e ter uma melhor definição de si mesmo(a), e está disposto(a) a conhecer e aceitar possíveis limitações em seu comportamento. Queremos despertar o melhor das pessoas, respeitando as diferenças individuais.

Como O Método PhD Pode Ajudar Minha Carreira Profissional?

O método vai levá-lo para uma dimensão maior de sua eficácia pessoal. Com ele você terá um autogerenciamento melhor dos seus comportamentos em relação ao tempo e às suas prioridades, e conseguirá perceber seus sabotadores que no dia a dia conseguem enfraquecê-lo, para ter um planejamento organizado e atingir seus objetivos.

O Método PhD Pode Ajudar A Descobrir Minha Vocação?

Sim. O Método PhD orienta o desenvolvimento de uma autopercepção sobre os fatores que influenciam sua tomada de decisão, para que você entenda qual é sua principal vocação. Assim, você será guiado(a) para o progresso, com o status e prestígio que deseja, com controle sobre seu próprio destino.

O Método PhD Também Ajuda Na Vida Pessoal?

A avaliação de desempenho vai proporcionar a habilidade de compreender a si mesmo e a formação de um autoconceito correto que o ajude a atuar produtiva e positivamente na vida, trazendo a autoconsciência de reconhecer e compreender seus humores, emoções e impulsos, bem como seus efeitos sobre os outros. Com ele, você aprenderá a desenvolver o autocontrole para redirecionar os impulsos negativos, suspender os prejulgamentos e pensar antes de agir ou falar.

O Método PhD Traz Benefícios À Sociedade?

Sim. O Método PhD está diretamente relacionado ao desejo de ajudar e desenvolver os outros com a aprendizagem contínua através do Mapa Inteligente. Ao levar as pessoas a tomar conhecimento de seu papel social, valorizam-se as oportunidades de ajudar, contribuindo com o progresso social e o bem-estar da sociedade. Além disso, o método faz com que mais e mais pessoas tenham a consciência de si mesmas e de quem realmente são, com habilidade de discernir o valor próprio e autoestima.

Como O Método PhD Pode Ajudar Equipes?

O Método PhD, através de seu compartilhamento, pode ajudar na troca de feedbacks e no equilíbrio necessário em momentos difíceis, tensos, de insegurança e/ou de dúvidas. Em uma gestão ou operação voltada para produtividade, os processos e resultados da avaliação de desempenho podem elevar as capacidades do grupo, promovendo a inteligência interpessoal e coletiva, e fazendo com que se forme uma estrutura competente e consciente de seus resultados, com o gerenciamento de conflitos.

O Método PhD É Um Teste De Personalidade?

Enfaticamente, não! A personalidade vai muito além das habilidades comportamentais e consiste em tudo o que somos. O Método PhD mede como nós agimos, mostrando seus referenciais e as características do seu estilo predominante.

Qual A Contribuição Do Método PhD Para As Pessoas?

O método fornece uma nova perspectiva de si próprio, propiciando consciência dos temperamentos e comportamentos e uma compreensão maior de si mesmo, rumo a uma melhora contínua.

Quais As Vantagens De Adquirir O Método PhD?

Você poderá aproveitar a avaliação de desempenho e terá um aumento da sua eficácia pessoal e das habilidades de autogerenciamento, planejamento e organização, aumentando seu valor pessoal